落實“雙碳”戰(zhàn)略、追求工序極致能效成為當前太鋼推進高質(zhì)量發(fā)展的重點工作之一。如何激發(fā)和調(diào)動廣大職工的主觀能動性、積極性、創(chuàng)造性，切實促進能源消耗、能耗成本進一步降低，實現(xiàn)極致低碳目標？太鋼工會、勞動競賽委員會、能源環(huán)保部于2021年11月出臺了太鋼“節(jié)能降本”勞動競賽方案，在全公司重點工序掀起了群眾性勞動競賽高潮。
太鋼“節(jié)能降本”勞動競賽從2021年11月至2022年12月，競賽周期14個月。競賽采取月評價、月考核、月獎勵的辦法，獎勵頻率和獎勵力度都創(chuàng)出了太鋼勞動競賽新水平。該項勞動競賽以“工序節(jié)能、節(jié)電”為抓手，聚焦“雙碳”戰(zhàn)略、極致能效、低碳清潔運輸、提升職工綠色低碳意識等工作，把“突出能效”和“面向一線”作為競賽重點，以全面對標找差為方法，以能效提升和價值創(chuàng)造為立足點，廣泛發(fā)動職工立足崗位，比歷史、比同行，既要抱“西瓜”又要撿“芝麻”，能降的一定要降，能節(jié)約的必須節(jié)約，以此推動競賽成為全員深入踐行綠色低碳的生產(chǎn)生活理念和方式的大賽場。
為了引深競賽活動，不斷掀起比學(xué)趕超新高潮，太鋼工會于近期召開了競賽經(jīng)驗交流會。公司能源環(huán)保部、煉鐵廠、煉鋼二廠、能源動力總廠、焦化廠等部門和單位就競賽工作經(jīng)驗進行了交流和分享。
焦化廠在競賽中堅持宣講到位、措施到位、管理到位、導(dǎo)向到位，著力發(fā)揮創(chuàng)新工作室作用，努力解決瓶頸性的能耗難題；充分利用“獻一計”平臺，引導(dǎo)職工解決崗位節(jié)能缺陷；在設(shè)備管理上挖掘節(jié)電潛力，不斷提升能效水平；在生產(chǎn)技術(shù)層面，重點“消除無效空耗、突出經(jīng)濟運行”。焦化廠在月考核、月評比的基礎(chǔ)上，還組織開展“節(jié)能達人”選樹，推動極致低碳工作成效顯著，自競賽以來，三座焦爐同口徑工序能耗最高降幅達7％，節(jié)電最高降幅達5％，創(chuàng)效550多萬元，9號焦爐工序能耗兩次在寶武排名第一。
煉鋼二廠在“節(jié)能降本”勞動競賽中，以“降低煉鋼工序能耗和鋼鐵料消耗”專項勞動競賽、“智慧制造”專項勞動競賽、“榜樣爐（機）座、最優(yōu)班（機）組”專項勞動競賽等為支撐，提升職工的節(jié)能操作水平，增強職工的競爭意識，激發(fā)全員創(chuàng)新活力和工作熱情，形成了全員精心操作、齊心協(xié)力完成任務(wù)的生動局面。
煉鐵廠五高爐在競賽中，從點滴抓起，推廣新型節(jié)能技術(shù)，堅持績效引導(dǎo)，確保了高爐長期穩(wěn)定順行，取得了日產(chǎn)鐵、煤比、焦比、噸鐵風(fēng)耗、噸鐵發(fā)電量等重點節(jié)能降耗指標的進步。
能源動力總廠緊緊圍繞“安全保供，節(jié)能降本”這一中心工作組織開展競賽，以對標找差為抓手，強化廠、作業(yè)區(qū)、班組三級管理責任落實，同時充分發(fā)揮工會組織和全體職工在能源節(jié)約降成本中的作用，從實際出發(fā)，精心組織，周密安排，推動2×300MW機組供電煤耗、高爐煤氣放散率、噸鋼新水消耗、噸鋼余能發(fā)電量等關(guān)鍵經(jīng)濟技術(shù)指標創(chuàng)出了新水平。
截至目前，太鋼“節(jié)能降本”勞動競賽已連續(xù)開展了6個多月，取得了較好成績，有力促進了公司成本管控、綠色低碳等工作。據(jù)統(tǒng)計，2021年11~12月，與同年度1~9月平均值相比，節(jié)能降本10187萬元；2022年1~3月，與上年度同期相比，節(jié)能降本9662萬元。
今年太鋼能源系統(tǒng)節(jié)能降本任務(wù)艱巨，下一步工作中，全太鋼上下還將以習(xí)近平總書記考察調(diào)研太鋼集團時指出的“產(chǎn)品和技術(shù)是企業(yè)安身立命之本”為根本指導(dǎo)，以中國寶武“三高兩化”戰(zhàn)略和太鋼集團的綠色發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，大力開展“節(jié)能降本”競賽和降低電能消耗重點攻關(guān)競賽，激發(fā)調(diào)動廣大職工主人翁責任感，凝聚智慧和力量，降低生產(chǎn)成本，提升產(chǎn)品競爭力，為太鋼高質(zhì)量發(fā)展夯實基礎(chǔ)。
來源：太鋼日報
