烏蘭木倫煤礦，細雨如絲，微風涼涼。
位于礦辦公區(qū)四樓的集控中心里，卻是另一番景象。采煤機司機陳昌浩放下手中的茶杯，坐進舒適的“太空艙”內，確認工作面一切就緒后，一鍵遠程啟動工作面乳化泵、噴霧泵、“三機”、采煤機等相應設備，并根據顯示屏畫面，右手輕輕推動手柄，左手按動按鈕，開始遠程割煤。整個流程動作流暢，儼然一副“采煤機長”的模樣。
這里正是神東煤炭集團首個“礦鴻”試點礦井烏蘭木倫煤礦綜采工作面的“智慧大腦”——地面集控中心。在這里，采煤機司機通過綜采集控平臺、數據分析平臺、三維數字孿生平臺可以遠控距離地面垂直距離100米，直線距離13000米的井下采煤機啟停、左右牽引速度控制，實現“無人采煤，有人檢修”的生產模式。
當前，該礦正在全面適配應用的“礦鴻”操作系統(tǒng)，是由國家能源集團與華為公司攜手發(fā)布的第一代國產工業(yè)控制系統(tǒng)，該系統(tǒng)的問世實現了礦山設備超級互聯和跨系統(tǒng)智能聯動，也是神東按照國家高水平科技自立自強戰(zhàn)略部署邁出的堅實一步。
一直以來，作為我國煤炭工業(yè)先進生產力的代表，神東深入貫徹落實習近平總書記關于科技創(chuàng)新重要講話精神，自覺履行高水平科技自立自強的使命擔當，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，集團發(fā)展戰(zhàn)略及神東“二次創(chuàng)業(yè)”工作目標，緊抓高質量發(fā)展、高價值創(chuàng)造要求，深入創(chuàng)新驅動發(fā)展，堅定走數字經濟與能源經濟融合發(fā)展之路，為煤炭行業(yè)轉型發(fā)展提供“神東方案”。
牢記使命擔當 勇當科技創(chuàng)新排頭兵
26項成果獲中國煤炭工業(yè)協會科技進步獎，12項成果獲國家能源集團科技進步獎，46項成果獲社會力量科技進步獎。
“超大采高智能綜采工作面成套裝備研發(fā)與示范”項目獲第六屆“中國工業(yè)大獎”、成功入選中國科協首批“科創(chuàng)中國”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化類創(chuàng)新基地。
……
在不久前的神東煤炭第九屆科技大會上，表彰了一批引領行業(yè)未來發(fā)展的前瞻性、顛覆性關鍵技術成果，其中，不乏基于國產軟件煤礦智能管控平臺的研發(fā)與應用，神東礦區(qū)薄基巖淺埋深大采高礦壓大數據自動分析及應用研究這類在行業(yè)領先、具有示范、引領的科技成果。
置身表彰會現場，聆聽神東煤炭科技工作報告及未來攻關方向，大柳塔煤礦總工程師周海豐深有感觸：“科技創(chuàng)新需要敢于打破常規(guī)的‘非常之人’，神東人就是一群‘非常之人’，正因為敢于‘鑿破渾沌，開拓烏金’，才有了全國首個兩億噸級礦區(qū)的‘非常之功’?！?
回顧神東的科技創(chuàng)新歷程，從礦區(qū)開發(fā)建設之初，努力牢記囑托，勇擔使命，以國家需求、行業(yè)需求為導向，時刻心懷“國之大者”，勇闖自主創(chuàng)新“無人區(qū)”，敢啃關鍵核心技術的“硬骨頭”，積極開展核心技術攻關和重大科技示范工程建設，大力推動煤炭開采方法與工藝、煤礦智能化與機器人應用等創(chuàng)新工作，完善清潔低碳、安全高效、綠色智能神東現代化煤炭開發(fā)技術體系。
近年來，一項項創(chuàng)新成果如雨后春筍般不斷涌現，在生產現場大力推廣應用。專利數量逐年增長，其中近兩年發(fā)明專利數量同比增長58%。獲得授權專利數量同比提高97%。神東用科技創(chuàng)新實踐證明：山溝溝里也能出先進生產力。
率先打頭陣 勇當原創(chuàng)技術“策源地”
當前，以人工智能、量子信息、物聯網、區(qū)塊鏈為代表的新一代信息技術加速應用，以綠色低碳、清潔高效為目標的新一代能源技術不斷影響和引發(fā)能源變革。
如何勇立創(chuàng)新潮頭、繼續(xù)扛穩(wěn)行業(yè)“領頭雁”大旗，對神東而言，是行業(yè)之問、時代之問。
神東領導班子以深邃思考給出“神東答案”——堅定走創(chuàng)新驅動安全高效綠色低碳智能發(fā)展新路子,把煤炭科技的命脈牢牢掌握在自己手中，在行業(yè)科技自立自強上展現更大作為。
“礦鴻”操作系統(tǒng)的問世，正是“神東答案”的其中一項。
過去很多年里，煤炭企業(yè)應用的裝備存在一種現狀：不同的設備裝置具有不同的操作系統(tǒng)，同一供應商不同時期提供的操作系統(tǒng)及應用也彼此不兼容，造成設備之間數據共享難，信息互通難，生產作業(yè)智能聯動難。在萬物互聯時代，如果沒有統(tǒng)一的行業(yè)標準和通信協議，很難實現真正的智能化。
打得一拳開，免得百拳來。
作答這道智能化建設、數字化轉型征程上的“必答題”，神東按照國家能源集團的統(tǒng)一部署，主動出擊，率先上場打頭陣。
“過去神東的開采工藝和開采裝備一直引領煤炭行業(yè)，在國內得到推廣?，F在到了智能化時代，全國煤炭行業(yè)全面開始建設智能礦山，同時也響應國家號召做數字化轉型，在智能化時代，我們還要做領頭羊，我們還要往前走怎么辦？‘礦鴻’恰恰是我們在這個點上的一個突破點?！鄙駯|煤炭集團副總經理賀海濤表示。
2021年，按照集團的部署，“礦鴻”操作系統(tǒng)發(fā)布后，神東與華為煤礦成立聯合創(chuàng)新中心，雙方抽調精干力量，在公司試點廠礦進行現場應用。
在雙方聯合攻關下，攜帶“安全可信、自主可控、智能互聯”三大優(yōu)勢的“礦鴻”系統(tǒng)搭載設備在神東的煤礦各場景應用。
“礦鴻”操作系統(tǒng)的核心競爭力為煤礦帶來設備交互方式、設備連接方式、數據管理方式三大轉變，可實現人機互聯、機機互聯、萬物互聯、智能互聯。
當前，隨著“礦鴻”操作系統(tǒng)的適配和應用，智能化設備正在把工人從繁重的勞動中解放出來。
“‘礦鴻’操作系統(tǒng)在神東的落地應用，為引領煤炭行業(yè)高質量發(fā)展和數字化轉型，實踐出一條科學發(fā)展之路。下一步，隨著‘礦鴻’生態(tài)體系的建立，我們可以聯合廠商基于各類智慧作業(yè)場景做一些研發(fā)，逐步在全集團、全行業(yè)推廣，到那時可能對國家的意義就更加重大。”賀海濤滿懷信心地說。
當前，基于“礦鴻”的智能礦山建設正在穩(wěn)步推進，與此同時，神東多點發(fā)力，全面推進智能化建設，目前已經建成24個智能綜采工作面，平均自動化率74.8%；建成26個智能掘進工作面，井下72個變電所、70個水泵房全部實現無人值守。
神東勇于破解煤礦智能化建設技術封鎖和芯片“卡脖子”難題，勇挑原創(chuàng)科技策源地和產業(yè)鏈鏈長重擔，不斷推進行業(yè)智能化建設、數字化轉型深入邁進。
重點項目攻關 搭建平臺“揭榜掛帥”
核心技術卡脖子、礦壓問題日益凸顯……針對一系列制約發(fā)展的難題，公司積極加強與科研院所、專家團隊、知名企業(yè)的創(chuàng)新合作，構建“產學研用”深度融合的協同創(chuàng)新平臺，選聘一批優(yōu)秀技術專家團隊，實行重點項目攻關“揭榜掛帥”，靈活引進多領域、跨專業(yè)一流專家團隊，發(fā)揮高端智庫作用，破解企業(yè)發(fā)展難題。
2022年7月份，神東與遼寧工程技術大學深化企校合作，簽署了《戰(zhàn)略合作協議》，共同破解安全、高效、綠色、低碳、智能發(fā)展的“卡脖子”問題，探索聯合創(chuàng)新新模式，推動行業(yè)變革。
2022年9月份，神東礦壓研究重點實驗室揭牌一周年?；仡櫼荒陙恚駯|搭建平臺、聚合資源、通力攻關，采取走出去請進來的方法，選派相關人員走出去對標學習。
“去年，我們組織國內專家對所屬礦井的礦壓問題進行逐一的專家會診梳理，提出有針對性的防控對策和技術措施，為礦壓控制提供科學可靠的安全技術支撐?！鄙a管理部技術主管賈士耀介紹。通過實施一攬子工程計劃，最終的目的是利用專業(yè)力量摸清情況、吃透問題、找對辦法、總結經驗、指明方向、對癥下藥，真正將礦壓研究與應用鑲嵌于神東礦區(qū)安全高效建設之中。
當前，神東借助該實驗室在總結提升原有技術經驗、理論及管理理念基礎上，融合實驗室平臺與研究成果，開創(chuàng)性地提出“5個一”礦壓防控理念，即形成設計一張圖、技術一條線、監(jiān)測一張網、防治一條鏈和管理一盤棋的防控理念與體系。同時，邀請國內專家開展礦壓專題培訓，加速高端人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)。
“目前我們已建成煤巖加工實驗室、煤巖力學實驗室、創(chuàng)新工作站及科研孵化功能廳，接下來將繼續(xù)推進煤巖細觀結構實驗室、沉浸式虛擬仿真實驗室等，用實驗室與理論研究成果指導現場礦壓災害治理實踐，提升礦壓治理的靶向性和有效性。”神東布爾臺煤礦安全副礦長張傳玖說。
發(fā)揮人才效應 構建科技創(chuàng)新生態(tài)體系
人才是科技創(chuàng)新的第一動力。神東以“高精尖缺”人才為導向，下大力氣構建全鏈條全領域的人才培養(yǎng)體系，注重在基層一線和科研項目中發(fā)現和培養(yǎng)人才，建立一支可堪大用、能擔重任的高素質專業(yè)人才隊伍，打造能源行業(yè)人才高地。
2022年以來，神東號召各礦井和輔助單位以哈拉溝煤礦大學生智能化采煤班的典型創(chuàng)建經驗，加快組建大學生智能化班組，截至上半年，已經累計籌建了65個大學生智能化班組，其中19個大學生智能化采煤班，覆蓋了煤礦采掘機運通各系統(tǒng)，以大學生智能化班組為人才熔爐，加快培育智能礦山建設人才。同時，神東積極加強與國內知名科研院所、領軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作，采取“請進來、走出去”等方式加大高端人才培養(yǎng)力度，今年開設了數字化轉型及鴻蒙操作系統(tǒng)應用技術培訓班，面向全公司選拔數十名智能化人才，送往華為全球培訓中心進行專業(yè)封閉式培訓，為公司智能化建設培養(yǎng)一批懂技術、高素質的技能型人才。
此外，神東開展一級專業(yè)技師和公司專家等高層次專業(yè)技術職務的聘任工作。目前，享受國務院特殊津貼專家、大國工匠等科技領軍人才53人，培養(yǎng)出獲“省級技術能手”、“五一勞動獎章”等榮譽人才52人，聘任各級專業(yè)技師1989人，各級技能師947人。當前，創(chuàng)新人才隊伍建設不斷提升，為神東高質量發(fā)展提供了智力支撐。
強化成果轉化應用 推動企業(yè)高質量發(fā)展
科技成果轉化是作為科技成果推動企業(yè)高質量發(fā)展的“最后一公里”。
近兩年，神東大力推動科技創(chuàng)新成果轉化應用70余項，其中，沿空留巷技術的推廣，最大限度提高資源采出率。
沿空留巷技術是在采煤工作面后方，沿著采空區(qū)構筑一道巷旁支護體，采用一定的技術手段，將上一工作面的運輸巷道保留下來，作為下一個工作面的回風巷使用。沿空留巷技術的應用不僅可以提高經濟效益，同時也延長了礦井的服務年限。
在大柳塔煤礦，自從成熟應用“六位一體”沿空留巷技術以來，前來對標學習的兄弟單位絡繹不絕。
每每有兄弟單位前來學習交流，周海豐總會為大家算上一筆“經濟賬”，他說：“我們在上一個工作面實施了沿空留巷無煤柱開采工藝，今年4月份已經回采完畢，和傳統(tǒng)采煤工藝相比，不僅少掘進一條巷道，而且多回采煤量30.52萬噸?！?
原來，“六位一體”沿空留巷技術體系是由設計技術、支護技術、堵漏技術、‘一通三防’技術、懸頂治理技術和礦壓監(jiān)測技術組成，可最大限度保證留巷的質量，確保該工作面和下一工作面的安全回采。
2022年5月份，神東首套沿空留巷門式支架在大柳塔煤礦投入使用，這是神東繼單元式超前支架后，在沿空留巷頂板支護工藝上的又一次大膽創(chuàng)新。
“它具有安全性好、工作效率高、工人勞動強度低等特點，能大大提高支護質量，并縮短支護作業(yè)的時間，將助推沿空留巷技術不斷走向成熟?！鄙駯|大柳塔煤礦生產辦主任徐朝說。
數據統(tǒng)計，今年上半年神東多礦井利用沿空留巷技術，沿空留巷9972米，多回收煤炭58萬噸。
此外，神東利用薄煤層工作面自主智能割煤新技術，開采煤炭301萬噸。
科技賦能發(fā)展，創(chuàng)新決勝未來。站在未來看現在，隨著新一輪技術在能源領域的廣泛應用，未來煤礦必將成為高科技行業(yè)，在高質量發(fā)展的道路上，神東將堅定走出一條基于國產工業(yè)互聯網平臺的數字經濟與能源經濟融合發(fā)展之路，創(chuàng)造以工業(yè)互聯網建設為標志的“煤炭工業(yè)文明”。
來源：神東煤炭之聲
