日前，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力，讓創(chuàng)新催生發(fā)展紅利，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)、降本增效等工作，莒山煤礦真招實(shí)招加大企業(yè)創(chuàng)新體系建設(shè)力度，點(diǎn)燃創(chuàng)新引擎，激活發(fā)展動(dòng)能。

統(tǒng)籌謀劃營(yíng)造創(chuàng)新氛圍。該礦多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議研究部署推進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)工作，及時(shí)修訂下發(fā)新的《蘭花集團(tuán)莒山煤礦創(chuàng)新實(shí)施方案》，同時(shí)通過(guò)公眾號(hào)積極宣傳創(chuàng)新實(shí)施方案及職工創(chuàng)新小成果，引導(dǎo)職工增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，樹(shù)立創(chuàng)新思維，在全礦營(yíng)造積極創(chuàng)新的良好氛圍。

真招實(shí)舉保障創(chuàng)新質(zhì)量。該礦遵循“尊重知識(shí)、尊重人才、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)新”的方針，以保安全、提效率、降成本、增效益、充分激發(fā)員工創(chuàng)新潛能、培養(yǎng)使用創(chuàng)新人才為目標(biāo)，對(duì)創(chuàng)新范圍、申報(bào)要求、運(yùn)行機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)辦法、考核辦法等結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行了詳細(xì)明確規(guī)定，構(gòu)建起指導(dǎo)性、實(shí)用性、可操作性強(qiáng)的創(chuàng)新制度體系，營(yíng)造良好的創(chuàng)新生態(tài)，不斷增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力。

真金白銀激發(fā)創(chuàng)新活力。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)組每年5月份和11月份對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)流程批準(zhǔn)后予以不同標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，每年十二月份對(duì)全年創(chuàng)新成果年度審定評(píng)比后予以獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)3000元，二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元，三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元。獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目參加者的貢獻(xiàn)情況進(jìn)行合理分配。當(dāng)年未按規(guī)定上報(bào)創(chuàng)新成果的單位，給予單位負(fù)責(zé)人200元處罰。

來(lái)源：蘭花集團(tuán)